Что можно отнести к преимуществам привлечения временного персонала?

Многие российские бизнесмены уже успели оценить выгоду от приема на работу временного персонала. Кадровые агентства, работающие в данной области, могут предложить своим клиентам богатый выбор кандидатов, что существенно упрощает поиск сотрудников. Принимая на работу временный персонал, бизнесмен может решить сразу несколько задач, что очень выгодно для компании.

Налоговая оптимизация

Поскольку договор с подобными специалистами заключается на контрактной основе, причем сроки сотрудничества обговариваются заранее, предприниматель может не беспокоиться об отчислениях. Это абсолютно легально и не выходит за рамки трудового кодекса.

Отсутствие трудовых споров

Приняв на работу временный персонал, бизнесмен может не опасаться проверяющих органов. Здесь же необходимо отметить и упрощенную процедуру найма с точки зрения документального оформления.

Снижение нагрузки на кадровую службу

Эта особенность подходит как крупным, так и мелким предприятиям. Например, если на фабрике уже работает около тысячи сотрудников, при прием на работу еще двух трех сотен человек очень затруднителен, особенно если они нанимаются всего на 1-3 месяца. Что же касается небольших компаний, то нет смысла принимать на работу квалифицированного HR-менеджера, чтобы провести сезонные работы.

Подобную возможность могут предложить агентства, одним из направлений деятельности которых является аутсорсинг персонала. Область влияния таких компаний весьма обширна, что позволяет решить целый ряд задач, связанный с кадровым делопроизводством.